如何处理行程中的事故 + 要求

joypaulai24

劳动法保障公司人力资源部门必须了解的权利，其中一项权利是在旅行中发生事故时保护工人。 与任何其他工作事故一样，行程中的事故也必须受到监管，并可能导致遭受事故的员工请病假。然而，什么时候可以被视为行程中的意外，什么时候不能呢？是否与职业病的管理方式相同？由于这些类型的事件比工作场所发生的其他常见疾病或事故发生的频率要低，因此解决起来可能更加复杂。我们在本文中向您解释一切。 目录 什么是行程中的工伤事故？ 行程事故与工作事故的区别 工伤事故在行程中的要求 行程中因工作事故请假 使用 Factorial 来管理公司中的人员 什么是行程中的工伤事故？ 当公司员工往返于家和工作地点之间或相反时发生事故时，就会发生行程事故。该事故包括员工可以使用的任何交通工具：公共交通工具、自己或公司的汽车、共享汽车……甚至步行时。 但是……什么才算意外呢？根据法律规定，工伤事故是指一个人因工作或与工作有关而遭受的任何身体伤害。在行程中发生事故时，必须考虑三个概念：“家”或“住处”、“办公室”或“工作场所”以及“旅途”或“旅行”。 行程中工伤事故示例 稍后我们会讲到事故必须满足哪些条件才能被视为行程中的工伤事故。然而，了解是否属于此类事故的最佳方法是排除所有不能被视为此类事故的情况。 假期和缺勤模板 您是否正在寻找一种方法来管理员工的缺勤和休假？ 下载模板 不视为行程中事故的情况 有下列情形之一的，不属于行程事故： 如果运动还没有开始的话。

如果所说的动作已经完成了。 如果事故发生在家里。 如果以任何鲁莽、轻率的方式进行运动。 当交通工具对使用它的人构成严重或迫在眉睫的风险时。 如果路线不合适或被不合理地修改。 当天气发生异常变化时。 正如您可能从所有不被视为行程中事 电话数据 故的情况中推断出的那样，此类事故的特殊性在于必须在下班后或到达工作地点之前的短时间内以及通常的旅程中发生。 。只有尊重这一点，员工才能够要求赔偿。 行程中发生的事故示例 也就是说，我们将在下面列出的一些示例将在行程中考虑： 上班途中发生自行车、滑板、汽车、摩托车等交通事故 工人因特意为公司做某事（例如，递送文件或与客户会面）而遭受意外事故 参加圣诞晚宴后，回家路上发生意外 事故发生在门户内，但不是在员工家中、在前往工作场所的路上 旅途中工伤事故的判例 《一般社会保障法》第 115 条认为“工伤事故是指劳动者在上班或返回工作场所时遭受的事故”。这种考虑是基于“特定风险的存在，这种风险按照客观标准被归咎于企业家的责任范围，因为企业家通过他的剥削，产生了这种风险，并且可以对自己实施一定的控制”。以及他的表现。” 行程事故与工作事故的区别 首先要记住的事实是，工作事故和旅途事故在法律面前是平等的，并保障相同的权利。



因此，上班时驾车发生事故的员工将获得与在公司环境中发生事故的员工相同的保护。 然而，如果我们谈论实际和非法律差异，主要的差异是指事情发生的地点。在行程中发生事故时，员工处于 公司环境之外。关于工作事故，事故发生在他从事活动的机构内。 假期和缺勤模板 您是否正在寻找一种方法来管理员工的缺勤和休假？ 下载模板 工伤事故在行程中的要求 对于要考虑在行程中的事故，它必须满足一系列要求。我们在下面列出并描述它们。 目的论要求 该要求也称为动机要求，考虑了发生事故的行程的原因。这个原因必须始终是去工作，或者换句话说，是开始为雇员所工作的公司提供服务的意图。 地形要求 也称为地理或空间，它是规定此类事故必须发生在往返工作场所的途中的标准。为了理解这一点，我们必须定义此类事故的三个关键要素： 路线：这必须是适当且常用的路线，即员工通常采取的路线。 地址：不一定是住宅，因为任何类型的封闭和私人场所也包括在内。事实上，它是最不重要的元素。 工作：它不仅指办公室或工作场所本身，还指将进行一些与工作相关的活动的任何其他目的地。 时间顺序要求 这与地形要求密切相关，但根据这一点，事故发生在行程中，必须发生在行程正常发生的时间段内。也就是说，不应对路线进行任何变更、中断或不合理的时间流逝。如果发生这种情况，就可以理解家庭和工作之间的关系破裂了。