的受访者在求职面

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立雇佣关系雇员承诺在雇主的指导下在雇主指定的地点和时间为雇主执行特定类型的工作并且雇主承诺雇用雇员以获得报酬我们在劳工法中读到代码。不幸的是我们的研究表明超过的受访者至少根据民法合同工作过一次且非自愿尽管实际上他们满足了雇佣关系的所有特征。试中至少有一次感到被迫接受垃圾合同而不是雇佣合同。但这还不是全部。事实证明近的受访者签订了两份合同例如雇佣合同和特定工作合同尽管他们实际上在一个职位上工作。此外波兰企业家需要缴纳高额缴款例。

如向社会保险机构这意味着他们中的一些人会以尽可能低的金额签订雇佣合同亲自向员工支付部分工资这种行为是有经验的的受试者。其余的受访者表示他们的薪酬与合同中包含的薪酬一致。然而这些数据可能被高估了因为根据年欧洲劳动力观点报告多达的波兰 俄罗斯电话号码列表 人不知道是否将与雇主签订的合同中规定的工资以外的工资转移到他们的工资中。帐户。白手套暴力关于工作中的聚众闹事缺乏足够的报酬和签订垃圾合同是一回事。另一个问题是工作场所的心理有时是身体暴力。它变得出名除其他外感谢运动。



该运动始于电影制片人哈维韦恩斯坦猥亵女演员的指控。然而总的来说克服工作中的障碍需要采取更微妙的形式。根据年的报告波兰的员工曾遭受过围攻的员工曾遭受过来自老板或同事的骚扰。我们决定通过提出更详细的问题来检查这种现象的规模。我们的研究表明超过的受访者在工作中因性别而遭受歧视其中近因国籍而受到歧视因宗教信仰而受到歧视因性取向而受到歧视另外因性别原因受到歧视。他的残疾。我们补充一下在残疾员工中多达的人在工作中遭受过某种形式的歧视实际情况又如何呢雇。