超越疲惫：了解倦怠 的维度

putmum931

他疾病相同的职业病带来的权利和劳动保种精神障碍。 根据同一份报告，世界上八分之一的人患有精神障碍。不同精神障碍的患病率因性别和年龄而异。无论男性还是女性，焦虑症和抑郁症都是最常见的。 自杀影响所有国家、所有背景、所有年龄段的人们和家庭。在全球范围内，每 1 人死亡就可能有 20 次自杀未遂。尽管如此，自杀仍占死亡人数的百分之一以上。而58%的自杀发生在50岁之前，这是年轻人死亡的主要原因之一。 此外，同一研究还表明，精神障碍是导致残疾的主要原因。

报告呼吁各国精神卫生综合行动计划》。该计划  电报号码数据 是在 2013 年与成员国卫生部长举行的一次会议上制定的，是世界卫生组织第一个此类性质的计划，是认识到心理健康重要性的里程碑。 关于倦怠，世界卫生组织的认识彻底改变了我们看待这种综合症的方式。这引起了人们对公司与雇员之间关系的更大关注，因为根据第七条第二十二项CF（减少职业风险）。 公司的责任成为采取和实施预防措施的一个核心方面，通过规划评估因缺乏工作脱节和其他风险因素（例如管理不善）而产生的风险。 但倦怠的概念仅与疲惫相关，除了减少对抗和减轻风险的替代方案和可能性之外，还不足以理解它。首先，因为与倦怠相关的疲惫与一个人即使在精疲力尽的情况下仍“全速”继续其职业活动这一事实密切相关。这不仅仅是压力或疲劳，可以通过休息一段时间来解决。



倦怠源于工作理想与工作现实之间的差距，这主要是由于多年来将工作与尊严、社会地位或人生目标联系在一起的文化造成的。这意味着我们需要超越疲惫来理解人们生活中倦怠的原因和后果。 一些研究人员已经将倦怠视为一个谱系，其中混合了不同严重程度的经历，正如乔纳森·马莱西克（Jonathan Malesic）所著的《倦怠的终结》一书中所描述的那样。在作品中，作者将倦怠视为一种社会流行病，强调了愤世嫉俗、无能感和挫败感在倦怠体验中发挥着至关重要的作用。 通过搜索第二区TRT-SP网站可以发现，经做出了481个涉及某种程度倦怠的决定。被世界卫生组织认定为职业病后，截大规模使用只会加剧这个问题。 此外，职业倦怠不仅被视为精疲力尽，而且被视为工作理想的崩溃或挫败，因此在企业环境中培养个人和人类欣赏的文化总是值得的，并通过非暴力沟通和准备管理人员的领导力来加强。