诊所因解雇未剪非洲辫子的接待员而受到谴责

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于与工人个人状况有关的偏见观念的解雇 不能被用来解雇雇员，这是歧视性的。基于这一认识，新利马第二劳动法院 (MG) 法官恩里克·马塞多·德奥利维拉 (Henrique Macedo de Oliveira) 下令一家医疗诊所向被送走的接待员赔偿 3 万雷亚尔。 该员工表示，她的顶头上司——诊所老板——给她拍照。那是因为接待员把头发编成了非洲式辫子。目的是将这些图像展示给 为公司提供服务的着装要求顾问，以便她检查外观变化是否合适。 在顾问和接待员的电话交谈中，接待员被迫把辫子去掉，理由是这样的造型不符合诊所的标准。这名工人拒绝脱掉辫子，几天后，她被无故解雇。

“[外观]对于他的职业来说非  WhatsApp 数据  常不正式（……），特别是在诊所标准（……）和我们服务的客户中（……）。你不能和他一起工作，这真的很不正式，甚至还有一些 发型，有些发型实际上是非常随意、非常非正式的公司着装要求，它们不适合银行、诊所之类的东西。（…）我明天要派卡罗尔去那里，这样我就可以教你怎么做。做一些包子，一些日常用品”，他在咨询接待员时说道——对话的文字记录在记录中。 在谈话中，顾问试图证明她的立场是正确的。“有两件截然不同的事情：一件事叫做风格，另一件事叫做着装规范；一个人可以有任何他们想要的风格，但从他们有工作的那一刻起，他们的工作就有了正式的公司着装规范 ，他们她需要适应这一点，否则她将无法工作。”



对于法官来说，被告（临床医生和顾问）的态度源于“错误的想法，即作者的辫子代表了一种 非正式的、现代的和城市的审美资源，并且由于这些原因，它们将与企业环境格格不入” ”。 法官还表示，非洲辫子“对大量黑人女性来说构成了血统的相关象征，并构成了一套 长期使用的审美资源，但目前往往对肯定性产生非常重大的影响”这些女性的形象以及（重新）构建她们的自尊的过程中”。 对于法官来说，该公司的行为“导致了围绕黑人的肯定而表达的迹象的沉默和隐形过程，司法机构的 反多数主义角色挑战了寻求实现权利的坚定回应就其最广泛的构象而言，不能达成一致（CRFB 第 1 条，IV 条）”。