SDG 5 性别平等：公司治理的良好实践

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可持续发展目标是一项由个目标组成的联合国计划旨在全球范围内呼吁采取行动消除地球的主要弊病其中包括性别平等。就业市场上男性和女性之间的条件和机会差异经常被各种社会主体忽视因此希望完全符合原则的公司必须将其置于讨论的中心。作为一家获得认证的公司致力于采用实践和传播知识帮助整个市场成为世界主要社会和环境问题解决方案的推动者。因此在本文中除了提出支持组织确保其结构和整个社会中男女更加平等的行动之外还收集了可以提高对性别平等认识的信息。新的号召性用语说到底什么是性别平等性别平等原则上且主要是一项基本人权对于建设充分发展的和平社会不可或缺。

其支柱是捍卫男女权利和机会均等以及结束妇女自古以 爱沙尼亚电话号码列表 来遭受的各种歧视和暴力。在一个更公平的社会中男性或女性的公民平等地拥有获得健康和教育的机会工作和收入机会获得权力和影响力的职位自由和对自己身体的控制。就业市场上男女之间缺乏平衡尽管女性占世界人口的一半但仅占全球劳动力的。在巴西这一比例为而男性则达到。在巴西市场和企业中这些数据所证明的性别不平等体现在担任领导职务的女性人数较少工资不平等以及失业女性人数较多。在我们的国家公司中不到的领导职位由女性担任处于相同等级职位的男性收入比女性高出巴西经济研究所的研究显示年女性失业率为而总体失业率为。



农业领域的女性正如之前提供的数据所示不同性别的人获得的机会之间的差距是一个全球性问题但在农业等历史上由男性主导的领域情况更加恶化。根据销售开发部门ó撰写的论文数据女性在工程和林业市场等领域遭受更加严重的歧视和隔离。尽管数据显示年至年间女性参与农业企业的人数有所增长但女性在该领域的比例仍然很低仅为。性别平等和本文中披露的数据以及年世界经济论坛发表的研究表明可能需要大约年才能实现劳动力市场上性别完全平等的社会这表明存在实现可持续发展目标还有很长的路要走。